理学療法士平均年収は？管理職だといくら？気になる待遇のポイント!!

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・視能訓練士の年収は

日本の平均年収よりも約30万低い状況です。

リハビリ職の令和4年度平均給与についてはこちらの記事でまとめております。

給与所得者の給与が増加する要因として、【年次昇給】や【管理職手当】などが主でしょう。訪問リハビリなどでは、業務量に応じて給与が変動する【出来高式】を採用している事業所もあります。

同じ職場で長く働く条件を考えたとき、収入は重要な要素です

管理職の年収はどれくらい？

管理職になることで管理職手当だけではなく

年次昇給額に手当てがつくかどうかが重要です。

年次昇給に手当てがつくことで、経年的に一般職との年収差が大きくなります。

管理職として昇給額に手当てがなければ、一般職との差は管理職手当のみで一定だからです。これでは、管理職として仕事を続けるうまみは少ない気がします。

管理職を目指している方は、こちらの記事もどうぞ。

管理職を目指して、入職4年目に管理職になった私の行動を解説しています。

管理職の待遇の注意点

残業代が出なくなる場合がある―――しかしっ

管理職の立場によっては、残業代が出なくなる場合があります。

これは「労働機銃法上の管理監督者に当てはまる場合です」

参考【労働基準法における管理監督者の範囲の適正化のために】

実際、ここまでのレベルの管理職は少ないと思います。

少なくとも、現場も見る必要のある、バイプレーヤーな管理職は

残業代は支払われるのではないでしょうか？

管理職手当で年収増加による所得税率での手取り減少はない

日本は超過累進課税制度で、段階的に税率が決められています。【国税庁　所得税率】

所得税率増加による手取りが減少することありません。

長く働く職場の条件

長期的に働く職場を考えたとき、基本給と共に昇給に目を向ける必要があります。

10～99人の事業規模の昇給額は3000～4000円程度のようです。令和4年賃金構造基本統計データを加工して引用

これより、5000円以上の昇給が見込める事業所は継続して働く魅力となると思います。

デイケア管理職PT

就職時、基本給に1万円の差があっても、昇給の額次第では

収入は逆転し、その差は拡大していきます。

一時的な経験の為に、就職先を選択することは良いと思います。

しかし、長期的な就業を目的としたときに、昇給額に目を向けることを忘れないようにしましょう。

自社の給与規定で、長期間就業するメリットがない場合は、転職活動をおススメしています。情報収集することで、より良い職場を探しましょう。

転職エージェントを活用して、効率的な転職活動を行いましょう。

厚生労働省から認可を受けた転職・就職支援サービス

費用は一切かかりません

転職アドバイザーが希望にあわせて、転職先を紹介・情報収集してくれます。

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PTという職業の立ち位置は？

理学療法士の資格は法律によって定義されている

理学療法士はこのように定義されています。つまり、この法律によって理学療法士という国家資格が保護されています。

理学療法士の報酬はどこから出るの？

理学療法士として給与は勤務先から支払われます。勤務先への支払いはどこから支払われるのでしょうか？

これらの料金をもとにして、勤務先から給与が支払われます。

これらは、国の制度として点数が設定されている為、どこでも同じ料金で同様の医療・介護サービスを受けることができます。

PTの給与は制度で設定された点数のもと、各事業体ごとに規定しています。

理学療法士の職業としての待遇改善・保護を考えたとき、

制度自体を考えることに介入しないといけない為

理学療法士を代表する政治家が必要になります。

2023年1月には、理学療法士の田中まさし氏が

参議院議員に繰り上げ当選を果たしており、理学療法士の代表を送り出しています。

理学療法士の年代別平均給与は？勝ち組年収は？

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・視能訓練士の年代別平均給与

【出典：政府統計の総合窓口(e-Stat）令和４年賃金構造基本統計調査を加工】

平均年収は、55~59歳で555万円と最大になります。

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・視能訓練士の

平均年収は416万円(20～59歳の平均)

年代別でみた場合35～39歳の平均年収が440万円となり、

20～59歳の平均年収を超える年代になります。

勝ち組年収をどのように定義するかで考え方が変わると思います。

ここでは、年収上位20％の平均を算出してみます。

勝ち組年収　年収上位20％の平均は約523万円

別の記事では、もう少し詳細にデータに触れています。

興味がある方は、こちらのリハビリ職の年収についての記事もご参照ください。

本気で年収を上げたい方は、目標の考え方と計画の例を挙げています。

こちらの記事もご参照ください。

年収を上げる方向性と計画に興味がある方

【理学療法士の勝ち組とは？】成功の第1歩

リハビリ職年収上位トップ10とその属性

【出典：政府統計の総合窓口(e-Stat）令和４年賃金構造基本統計調査を加工】

令和4年度の調査結果では、年収1位と6位の属性にイレギュラーな印象を持ちます。

傾向としては企業規模が大きくて、経験年数・年齢が高いと年収が高くなる傾向です。

年功序列の傾向は変わりありませんね。

勝ち組年収ここに到達するかどうかを把握する為には

自分が置かれている状況を把握する必要があります。

現在の給与規定を把握し、年収と昇給のペース、賞与率などから

どの年代でどの程度の年収か計算することができます。

リハ職年収低位ランクTop10　【経験年数5～14年内】

リハビリ職は経験年数に応じて、収入が増加する傾向にある為

経験年数5～14年内の低年収ランクを提示しています。

この属性だから、悪いというわけではありません。

このような傾向があるということをライフプランの参考にしていただければ幸いです。

本データの年収には時間外手当などは含まれていません。ご留意ください。

【出典：政府統計の総合窓口(e-Stat）令和４年賃金構造基本統計調査を加工】

傾向としたら順当です。

この中で、気になった点をCheckします。

デイケア管理職PT

企業規模の大きい方が、年収が多いみたい!!

デイケア管理職PT

経験年数区分が5年で

26万÷5年＝5.2万円の昇給

賞与にも反映されて、賞与率3ヶ月分とすると

5.2万円÷15か月分＝約3400円

毎年の昇給が3000～4000円くらいなのでしょうか。

年収が少ない傾向の場合の確認と対策

長期的な就業を目的としたとき、以下のケースに当てはまる場合は、対策を検討してみても良いかもしれません。

年収アップの方向性の2つとして転職と副業があります。

保険制度下での仕事は安定しているだけに、給与の上昇は少ないです。事業的に設定されている給与体系は変えることが困難なので、働く場所を変える必要がありますが、前述したとおり、PTは供給過多の状態です。すぐに転職ではなく、希望する就職先があれば、転職できるように情報収集と自己研鑽に励むと良いでしょう。

情報収集には転職エージェントがおススメです。

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こちらの記事も参考にどうぞ。

【理学療法士のおすすめ副業】りらくるで働いた話【誰でも月収５万Up!】

理学療法士の転職方向性と転職エージェントの活用

年収がすべてではない

仕事をする目的は人それぞれです。やりがい、目標、さまざまあります。

私自身、新卒後5～6年はがむしゃらに勤めてきました。しかし

生活するうえで、お金の問題は切り離せません。

収入に無関心でいれば、バランスが崩れるタイミングがあります

暮らし方・仕事のバランスをとる為にも

将来収入を想定できるように、給与体系や昇給規定がどのようになっているか

知っていても損はありません。

私は、調べたうえで納得して現職場を継続することを選びました。

是非一度、確認してみて下さい。

マネジメントのすゝめ

もし、リハビリ管理職の方で、マネジメントについて勉強したことがない方は

(管理職じゃなくてもですよ)

マネジメントについての勉強をおススメします。

部署運営の目標設定や考え方について多くの知見を得ることができます。

デイケア管理職PT

マネジメントは考え方です。

知らないときと比べて

自分自身の仕事を見詰めなおすことができました。

マネジメントを学ぶことで

理学療法の実践とマネジメントの仕事は共通点が多いです

患者の管理か、部署の管理か。考え方ひとつです

学ぶことで思考の幅が広がりますよ、興味がある方はご参照ください。

通所リハビリのマネジメントを考える【提供サービスの向上を目指して】

理学療法士の勝ち組年収を考える意味は何!?

理学療法士の中で、勝ち組年収を考える意味は何でしょうか？

多くの方は、いつまでにこれくらいの年収が欲しいという

目標設定になると思います。

収入が多ければ多いほど生活が充実する訳ではないですが

生活の土台に安定感が出ますよね。

多くの場合、職場を選んだ段階で、将来的な年収が決まってきます。

特に新卒で、就職活動をする方々は

自分の納得する方向性で職場選びをするとよいでしょう。

職場選びの方向性の1つとして

【新卒PT・OT・ST・CO】就職活動の方向性【企業規模で考える】の記事も

ご参照ください。

「年収を上げる」を具体的に考えていきたい方はこちらの記事をどうぞ。

【理学療法士の勝ち組とは？】成功の第1歩

管理職になりたいとお考えの方は、こちらの記事をどうぞ。

【コメディカルスタッフ】新人管理職・管理職になりたい人へ伝えたい!!

参考になれば幸いです。

年収を考える意味は？

理学療法士として給与をもらう人の多くは

診療報酬・介護報酬という制度の下で働いています。

働く現場は、急性期・回復期・慢性期病院、医療保険・介護保険、通所リハビリテーション、訪問リハビリテーション等々

働く現場によって当然給与は変化しますが、ある程度決まってしまいます。

状況が安定的な職種である為、待遇が大きく変化することは少ないでしょう。

仕事をして給与を得るにあたって

自分の優先順位は何かを考えて、職場選びを考えることが大切です。

医療保険領域と介護保険領域での年収の差についてはこちらの記事に記載しています

勤め先に何を求めるのか？

職場選びのポイントは人それぞれです。しかし、職場選択の希望が具体的であればあるほど、理想の職場探しができます。

就職先職場の探し方

新卒なのか転職なのかによって、就職活動への考え方は変わると思います。

現場経験がある方であれば、就職先への希望などもより具体的になっていることでしょう。

自分の希望する就職先を探すためには、情報収集が大切です。

ハローワークやインターネットを活用した求人募集を探すことも良いでしょう。新卒であれば、学校に求人募集が来ています。

しかし、転職・就職という作業の中で

自分ひとりでできる情報収集には限界があります。

そこで、転職エージェントを活用しましょう!!

厚生労働省から認可を受けた転職・就職支援サービス

費用は一切かかりません

転職アドバイザーが希望にあわせて紹介してくれます。

このような転職支援サービスがあります。

転職支援のプロであれば、様々な情報を持っている為、希望とすり合わせた転職先を提案してくれるかもしれません。

理学療法士の転職エージェントの活用についてはこちら

まとめ

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・視能訓練士の平均給与は

416万円(年齢:20～59歳の平均)【令和4年賃金構造基本統計調査を参考】です

自分の年収と比較していかがですか？目標金額には到達していますか？

給与所得者の収入をあげる方法は

昇給か手当を付けてもらうか、働く場所を変えるか

副業をして収入アップを狙う

副業に、興味のある方は別の記事もご覧ください。

理学療法士の副業を考える

ご拝読ありがとうございました。